Как выплатить разовую премию при повременной оплате труда так, чтобы она не стала обязательной?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
  
  И поставьте, пожалуйста, здесь ссылку на тему, которую Вы цитируете.
• Цитата: ООО,  заработная плата только оклад выплачивается . Как выплатить разовую премию так, чтобы потом она не стала обязательной?

  Здравствуйте!
  Елена Счастливая, при любой системе оплаты труда возможна выплата сотрудникам премии.
  
  В ТК РФ в статье 135 ТК РФ говорится: "...Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права...."
  
  В ТК РФ в статье 191 говорится следующее: "Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
  Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам."
  
  Поэтому Вам совместно с руководителем необходимо провести ревизию документов организации (локальных нормативных актов), которыми, в том числе, установлена оплата труда в организации, например, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д., на предмет того, говорится ли в документе о том, что работникам могут выплачиваться премии и если да, то на каком основании.
  
  В случае если в упомянутых документах ничего не говорится о выплате премии, можно внести изменения в такие документы.
  
  Далее необходимо решить с руководителем, кому и сколько будет выплачено, фиксированной суммой либо процентом от заработка, и издать соответствующий распорядительный документ.
• -Elena-, 
  Добрый день.
  Вопрос о том, как оформить данную премию, чтобы она не считалась частью заработной платы. Премий больше не будет. Только оклад, который будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
• Цитата: как оформить данную премию, чтобы она не считалась частью заработной платы

  Елена Счастливая, я не совсем поняла Ваш вопрос. 
  
  В статье 129 ТК РФ прямо говорится, что такое заработная плата и из чего она состоит.
  Три составные части заработной платы: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.
  И компенсационные выплаты, и стимулирующие выплаты могут выплачиваться сотрудникам как на постоянной основе, так и единоразово.
  
  В Вашем случае речь идет о разовой премии.
  Я написала Вам выше, что Вы можете внести изменения в локальные нормативные акты. Но можете и не делать этого. Руководителю достаточно будет издать приказ о выплате премии примерного содержания:
  "В связи с успешным завершением работы над таким-то проектом и руководствуясь положениями трудового законодательства
  Приказываю:
  Поощрить нижепоименованных сотрудников ООО "____" путем выплаты единоразовой премии в размере ____ руб."
  
  Если же не хотите указывать на то, что это по итогам работы над проектом, напишите иную причину. Приказ - это творческая работа прежде всего для бухгалтера. 😀
• -Elena-, Спасибо большое.
• Елена Счастливая, пожалуйста! Надеюсь, помогла Вам разобраться в данном вопросе 😀