Может ли организация на ОСНО учесть в расходах стоимость обучения работника в другой сфере деятельности?

Comments

• Здравствуйте.
    Согласно ст. 196 ТК РФ :
  

  Цитата:Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

  Ст. 252 НК РФ:
  

  Цитата:Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 настоящего Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором). Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
• Здравствуйте!
   В данном случае получается, что расходы на обучение имеют место быть, но направлены на получение дохода в будущем, когда компания будет заниматься продажей алкопродукции, для этого нужна лицензия. Для продажи пива и напитков лицензия не нужна. 
  Предлагаете не учитывать в расходах? 
  Не понимаю как поступить в данной ситуации. С одной стороны, обучение сотрудника проводится в интересах организации и в будущем компания будет получать доход. А с другой стороны, если речь идет о будущих доходах, то налоговики могут признать обучение  сотрудника не в интересах организации и такое обучение будет считаться доходом сотрудника и облагаться НДФЛ.
• В настоящее время не видно тут экономической целесообразности дохода.
  

  Цитата: расходы на обучение имеют место быть, но направлены на получение дохода в будущем, когда компания будет заниматься продажей алкопродукции

  а вдруг будут сложности и вообще не будете работать в данном направлении ? Сейчас нельзя сказать, что обучение в интересах организации.
• Работать точно будем в этом направлении, непонятно только будет ли это в следующем году.
  
  В этом году точно нет
• Цитата: В компании есть сотрудник, который в этом году проходил обучение  в школе сомелье по блокам: Вина Франции,  крепкий алкоголь.Имеет ли право компания отнести сейчас на расходы по налогу на прибыль затраты по обучению сотрудника, если деятельность по факту пиво, а не алкогольная продукция (вина и крепкий алкоголь)?

  Здравствуйте.   В ст. 196 ТК  предусмотрено, что работодатель имеет право определять необходимость в профессиональной подготовке и переподготовке кадров для собственных нужд.
  
  Расходы на обучение, профподготовку и переподготов­ку работников организации-налогоплательщика вклю­чаются в состав прочих расходов, связанных с произ­водством и реализацией, на основании пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ.
  
  Но для этого должны выполнять условия:
  
  Во первых обучаться сотрудники должны на основании договора с российски­ми образовательными учреждениями, имеющими госу­дарственную аккредитацию и лицензию.
  Во-вторых, обучаться могут только специалисты, заключившие с организацией трудовой договор.
  
  п. 3 ст. 264 НК РФ.
  
  Если эти условия выполняются, вы можете уменьшить прибыль на эти расходы.
• Важный бух,  добрый день!
  
  Спасибо огромное за разъяснения.